福州人力資源師培訓(xùn)

一、 人力資源師背景介紹：

人力資源（Human Resources ，簡(jiǎn)稱(chēng)HR）指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和�；蛘弑硎鰹椋阂粋�(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱(chēng)。狹義講就是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)團(tuán)體所需人員具備的能力（資源）。

二、 人力資源師職業(yè)前景：

人力資源管理在我國(guó)起步較晚，現(xiàn)階段某些行業(yè)市場(chǎng)化改革較滯后，人力資源管理更多停留在人事管理的階段，因此反而加大了職業(yè)發(fā)展空間，機(jī)會(huì)多。

現(xiàn)有市場(chǎng)不缺發(fā)工資、搞人事事務(wù)性工作的人員，真正缺是具有戰(zhàn)略視角，系統(tǒng)運(yùn)用各種人力資源管理方法 論和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工具，依據(jù)戰(zhàn)略有效配置人力資源，推動(dòng)員工與組織績(jī)效的有效達(dá)成的專(zhuān)業(yè)人才

三、人力資源師報(bào)考條件:

人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）

（1）具有大專(zhuān)學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)；

（2）具有大專(zhuān)學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

（3）具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)； 

（4）具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)） 

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 

（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。 

（4）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 

（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。 

人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)） 

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 

（3）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。 

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 

（5）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

高級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）

（1）取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者；

（2）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上

四、人力資源師資格考試科目：

1.人力資源師三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目

 2.人力資源師二級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》

 3.人力資源師一級(jí)考試科目為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》

五、培訓(xùn)課程班次：

1.精講班：嚴(yán)格根據(jù)考試大綱及教材內(nèi)容結(jié)合歷年真題或者典型例題對(duì)知識(shí)進(jìn)行詳細(xì)講解，在簡(jiǎn)明扼要的講授知識(shí)點(diǎn)的同時(shí)指明考試重點(diǎn)，難點(diǎn)及考點(diǎn)，達(dá)到讓學(xué)員掌握教材知識(shí)點(diǎn)，明確考試重難點(diǎn)，梳理教材脈絡(luò)的目的。（備注：配套老師給出的章節(jié)課后練習(xí)，在學(xué)習(xí)的同時(shí)可以進(jìn)行在線練習(xí)）

2.真題解析班：對(duì)歷年真題進(jìn)行講解，讓學(xué)員熟悉知識(shí)點(diǎn)考試形式，考后拿到真題即上線，一般考后1-2天。

3.全科套餐班：包含全科所有班別，全體系教學(xué)，根據(jù)各學(xué)習(xí)階段推出符合學(xué)員學(xué)習(xí)的班別，學(xué)員可以在課程有效期內(nèi)學(xué)習(xí)，此班級(jí)針對(duì)有一定基礎(chǔ)，有信心一次性考過(guò)的學(xué)員，不能辦理重學(xué)。

4.實(shí)操班：講授在實(shí)際工作中的應(yīng)用，達(dá)到學(xué)以致用的目的。項(xiàng)目教材發(fā)行前或者項(xiàng)目閑時(shí)更新。

六、培訓(xùn)特色：

1.根據(jù)學(xué)員自身的知識(shí)掌握程度因材施教。

2.通過(guò)行業(yè)內(nèi)名師講解迅速能為考證的應(yīng)試教育打開(kāi)思維，取得學(xué)習(xí)的一個(gè)新高度。

3.實(shí)施在線授課，不受制地域，不受制時(shí)間空間。針對(duì)在職人員或在校學(xué)生大大提升了零碎學(xué)習(xí)的時(shí)間。

4.根據(jù)網(wǎng)課培訓(xùn)還推出了模擬考試以及章節(jié)練習(xí)，讓自己更好的掌握好自己知識(shí)點(diǎn)的把控。