室內(nèi)設(shè)計(jì)師薪酬待遇是怎樣的水平？

        室內(nèi)設(shè)計(jì)師薪酬待遇是怎樣的水平?室內(nèi)設(shè)計(jì)師薪酬待遇三大組成部門：

        (一)保底工資即底薪。用來**企業(yè)有一個(gè)穩(wěn)定的設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)，資深職員月工資一般在5000—7000元左右，年薪一般在8萬—12萬之間。一般職員工資在2500—3500元之間。根據(jù)設(shè)計(jì)師的資歷來定。有設(shè)計(jì)師證書者，工作單位較為正視，工資將會(huì)高一些，由于設(shè)計(jì)師證書和項(xiàng)目經(jīng)理證書是企業(yè)年簽和簽定合同的必備前提。像設(shè)計(jì)總監(jiān)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人這些較為重要的角色，年收入可達(dá)數(shù)十萬元甚至更多。

        (二)效益工資即設(shè)計(jì)費(fèi)提成。企業(yè)根據(jù)設(shè)計(jì)師完成的工作量，按照一定的比例從工程款中提取一部門給予設(shè)計(jì)師，以**設(shè)計(jì)師的工作積極性和設(shè)計(jì)質(zhì)量，效益工資一般占工資比例較大，是整個(gè)裝飾工程用度的2%-10%之間。

        (三)灰色收入及潛規(guī)則收入。目前設(shè)計(jì)行業(yè)里，設(shè)計(jì)師一般都有自己的裝飾建材和配套舉措措施供給的合作伙伴群體，設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)時(shí)贏得客戶信任，為客戶推薦裝飾材料和配套舉措措施，供給商給予設(shè)計(jì)師一定比例的信息費(fèi)，一般在成交額的10%左右有時(shí)會(huì)更高，這部門是一個(gè)優(yōu)秀設(shè)計(jì)師賺錢的核心，一般是不公然的。有的施工隊(duì)為了取得更多的工程和順利的交接工程，一般給設(shè)計(jì)師一定的提成。

        室內(nèi)設(shè)計(jì)師薪酬待遇如何?有關(guān)部分?jǐn)?shù)據(jù)，目前全國室內(nèi)設(shè)計(jì)人才缺口達(dá)到40萬人，海內(nèi)相關(guān)專業(yè)的大學(xué)輸送的人才畢業(yè)生不管從數(shù)目上仍是質(zhì)量上都遠(yuǎn)遠(yuǎn)知足不了市場(chǎng)的需要。裝飾設(shè)計(jì)行業(yè)已成為具潛力的向陽工業(yè)之一，未來20-50年都處于一個(gè)高速上升的階段，具有可持續(xù)發(fā)展的潛力。因?yàn)槭袌?chǎng)需求大，室內(nèi)設(shè)計(jì)師在市場(chǎng)較為走俏，已被人們稱為“金色灰領(lǐng)”。

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