對于一個(gè)計(jì)劃學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)工程師技術(shù)的人來說，可能最關(guān)心的就是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量，畢竟現(xiàn)在市面上的網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)質(zhì)量參差不齊，所以大家對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量有顧慮非常能力理解，那么網(wǎng)絡(luò)工程培訓(xùn)學(xué)校排名靠譜嗎？如何選擇網(wǎng)絡(luò)工程培訓(xùn)學(xué)校？
網(wǎng)絡(luò)工程培訓(xùn)學(xué)校排名靠譜嗎？
網(wǎng)上所謂的網(wǎng)絡(luò)工程培訓(xùn)學(xué)校排名信息并不真實(shí)可信，大家看到這類信息一定要擦亮眼睛，不要去相信，這類信息幾乎都屬于托，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自己發(fā)布的。挑選網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)建議你選擇幾家大型的it培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去實(shí)地調(diào)查，體驗(yàn)，看看哪個(gè)更適合自己，畢竟你還需要結(jié)合自身的情況和條件去選擇合適的呢。下面給大家總結(jié)幾條選擇優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)幾個(gè)方法供大家參考。
1、要看機(jī)構(gòu)品牌實(shí)力
我們可以從以下三個(gè)維度來考量：
a、機(jī)構(gòu)規(guī)模，通常一個(gè)正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在全國布設(shè)的教學(xué)中心越多，品牌影響力越大，他們會(huì)更注重自己的品牌形象，有實(shí)力才有保障。
b、公司歷史，一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)歷史越久意味著具有更深厚的教學(xué)和培訓(xùn)沉淀，教學(xué)更質(zhì)量好;
c、培訓(xùn)人數(shù)，學(xué)員的培訓(xùn)數(shù)量也是一個(gè)重要考量品牌實(shí)力的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)榭蛻暨x擇最多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)這意味著就是最好的機(jī)構(gòu)。
2、要看師資力量
老師是學(xué)校的最核心組成元素。考察師資力量主要看三個(gè)方面：
a、看師資水平，主要看老師的工作背景和工作經(jīng)驗(yàn);
b、看是否有專職老師，占比多少;
c、看是否有老師實(shí)時(shí)輔導(dǎo)。
有一個(gè)很關(guān)鍵的地方就是很多小機(jī)構(gòu)的教學(xué)總監(jiān)和知名的老師只是冠名，然而他們不參與實(shí)際教學(xué)，所以學(xué)生一定要問問自己報(bào)的課程都哪些老師給上課。
3、要看課程內(nèi)容
課程內(nèi)容的專業(yè)性和實(shí)用性決定了學(xué)生未來的就業(yè)，課程內(nèi)容要看機(jī)構(gòu)考證或職稱課程含金量情況如何，學(xué)習(xí)內(nèi)容是否立足于提升學(xué)員的技能和緊貼企業(yè)的實(shí)際用人需求，內(nèi)容設(shè)置上是否有深度和廣度，尤其是在核心的、關(guān)鍵的知識(shí)點(diǎn)上是否有足夠的時(shí)間講解，這就需要學(xué)生細(xì)細(xì)比較學(xué)習(xí)內(nèi)容和時(shí)間設(shè)置的科學(xué)性了。
4、要看教學(xué)方式
教學(xué)方式直接決定著學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。教學(xué)方式主要看三個(gè)方面：
a、是否采用分級教學(xué)，分級教學(xué)保證不同學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的學(xué)生可以找到適合自己的課程，不至于有的人跟不上，有的人浪費(fèi)時(shí)間。
b、看是否有科學(xué)的教學(xué)輔助系統(tǒng)，因?yàn)槔蠋熤v的好、內(nèi)容好還不能保證學(xué)生學(xué)會(huì)，好的教學(xué)輔助系統(tǒng)會(huì)幫助學(xué)員發(fā)現(xiàn)問題，找到不足，查缺補(bǔ)漏。
c、看實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，除了考證和考職稱以外的職業(yè)教育培訓(xùn)，培訓(xùn)完是否具有實(shí)戰(zhàn)能力很關(guān)鍵，因?yàn)閰⒓勇殬I(yè)培訓(xùn)的學(xué)員大都想找一個(gè)好工作，有沒有實(shí)戰(zhàn)能力意味著到企業(yè)后能不能干活。
5、要看就業(yè)保障
很多人找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)問他們學(xué)員的就業(yè)率和就業(yè)薪資，但這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)槟銦o法判斷其中數(shù)據(jù)的真假。
所以應(yīng)從以下四個(gè)方面來考量：
a、合作企業(yè)的數(shù)量越多意味著學(xué)員就業(yè)更有保障;
b、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的招聘活動(dòng)規(guī)模和頻次意味著學(xué)員是否有更多參加企業(yè)面試和面試觀摩的機(jī)會(huì);
c、是否有線上就業(yè)渠道意味著學(xué)員不但可以在線下求職，還可以在線上求職;
d、是否安排系統(tǒng)的就業(yè)增值服務(wù)，例如，職業(yè)素質(zhì)課、模擬面試、就業(yè)推薦，這些將直接影響學(xué)員就業(yè)的綜合實(shí)力和面試競爭力，一般只有大型、正規(guī)的機(jī)構(gòu)在這方面做的比較好，小機(jī)構(gòu)一般只幫助學(xué)生編撰簡歷，而不真正提高學(xué)生本身的能力和素質(zhì)，就業(yè)后學(xué)生工作能力和簡歷不匹配，當(dāng)然，小機(jī)構(gòu)也不給學(xué)生推薦工作，都是學(xué)生自己來找工作。
6、效果保障
許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師講完課，剩下的就是你自己的事兒了，自己去練習(xí)，自己去鞏固，自己找資料，自己看資料，學(xué)不學(xué)看你自己，會(huì)不會(huì)沒人管沒人問……
那么，一家負(fù)責(zé)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在這方面該如何做呢？
a、課后在你鞏固所學(xué)知識(shí)點(diǎn)的階段，遇到疑難或者有不會(huì)的時(shí)候，有專門的輔導(dǎo)老師負(fù)責(zé)講解和輔導(dǎo)。
b、保留大量的練習(xí)時(shí)間，而且這個(gè)時(shí)間是強(qiáng)制性的。我不是很相信大家靠自己就可以學(xué)好和全部掌握，有時(shí)候不得不來點(diǎn)強(qiáng)制，不然有這自制力在家學(xué)不就得了。
c、學(xué)的好不好的標(biāo)準(zhǔn)是什么，是否有老師進(jìn)行摸底評估，是否有定級和重點(diǎn)關(guān)照名單，對于那些沒掌握的和沒學(xué)好的該如何單獨(dú)解決，對于那些不好好學(xué)的是該如何解決和處理。別等到最后就業(yè)了把這些問題都怪在學(xué)生身上，除了結(jié)果，老師的引導(dǎo)也很重要。
7、線下面授
既然都要參加培訓(xùn)了，最好還是找家線下面授教學(xué)的，面對面學(xué)習(xí)有問題可以及時(shí)探討、請教和解決，更能保證學(xué)習(xí)效果。如果覺得自己自控力和學(xué)習(xí)能力沒問題，那更沒必要花這個(gè)錢了，某寶上幾塊錢就可以買一套教程，是吧？
8、紙是保不住火的，一家不負(fù)責(zé)的機(jī)構(gòu)網(wǎng)上肯定會(huì)有人跳出來去批判和揭露他。而一所好的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在口碑和知名度方也肯定比一般培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高很多。不排除同行競爭，惡意詆毀。對于那些靠著投機(jī)取巧或者歪門邪道招生的機(jī)構(gòu)，我們會(huì)看到一些甚至是鋪天蓋地的負(fù)面消息，絕大多數(shù)聲音代表著他的形象和真實(shí)反饋。如果對于外界聲音實(shí)在拿捏不準(zhǔn)，最好的辦法就是去考察培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)候利用機(jī)會(huì)和在讀老學(xué)員多多交流，亦或是想辦法在網(wǎng)上加上他們已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)員，再去判斷真實(shí)口碑到底怎么樣。 注：尊重原創(chuàng)文章,轉(zhuǎn)載請注明出處和鏈接 http://m.universityresearchassociates.com/news-id-42831.html 違者必究！部分文章來源于網(wǎng)絡(luò)由培訓(xùn)無憂網(wǎng)編輯部人員整理發(fā)布,內(nèi)容真實(shí)性請自行核實(shí)或聯(lián)系我們，了解更多相關(guān)資訊請關(guān)注網(wǎng)絡(luò)工程師頻道查看更多，了解相關(guān)專業(yè)課程信息您可在線咨詢也可免費(fèi)申請?jiān)囌n。關(guān)注官方微信了解更多：150 3333 6050
