怎么才能成為一個高級程序員

    同樣都是敲代碼，為什么別人一個月工資五萬，你一個月卻只拿五千？是單純在找工作的時候運氣不佳？還是因為技術(shù)水平有差別？那些被大眾膜拜信仰的技術(shù)大神到底牛在哪里，現(xiàn)狀已定，普通程序員是否還有機會逆襲？程序員接私活可以嗎？看完這篇文章，或許你能從中找到答案。

    從思維和習慣角度看，普通程序員和高級程序員的差別主要體現(xiàn)在以下四個方面：

缺乏編程思維

    編程思維又叫Computational Thinking，指的是從理解問題到解決問題的思考方式，具體到程序員的實際開發(fā)工作中來看，當擁有編程思維的程序員接到一個新的需求，他們總是能迅速在大腦中分解復雜問題，將注意力聚焦到重點問題上并提前預設解決路徑，比如這個需求對現(xiàn)有邏輯有什么影響？怎樣操作才是最優(yōu)解？一旦變更數(shù)據(jù)會存在哪些風險？團隊最少需要多久的開發(fā)周期才能交付？擁有編程思維的高級程序員能從產(chǎn)品經(jīng)理的需求中思考為什么要這么做。而普通程序員在收到新需求的第一反應大多不是思考，而是吐槽“為什么又要改需求，他/她到底懂不懂產(chǎn)品”，然后在憤懣中悶頭敲代碼、改Bug、繼續(xù)敲代碼、繼續(xù)改Bug，陷入無止境的循環(huán)當中。到最后，沒有編程思維的人，敲再多的代碼，也只能做一名普通程序員。

不知道怎么解決Bug

    普通程序員發(fā)現(xiàn)Bug后，直接復制粘貼靠百度，“一杯茶，一根煙，一個Bug想一天”，能不能解決全靠運氣。高級程序員在發(fā)現(xiàn)程序報錯后，首先會查看瀏覽器控制臺是否發(fā)送了對應的請求，如果是的話再看請求碼是什么，然后根據(jù)不同的錯誤碼做出不同的調(diào)試方案，要么通過報錯日志找到對應的地點進行修改，要么通過開發(fā)工具斷點調(diào)試，順藤摸瓜找到最終問題。

當問題解決后，有經(jīng)驗的高手往往會復盤總結(jié)處理好善后問題，下次再出現(xiàn)類似情況就能第一時間做出反應，普通人與高手的差距往往體現(xiàn)在解決問題的能力上。

沒有養(yǎng)成良好的學習習慣

    我們大部分人都習慣了接受填鴨式教育，上學期間大家還尚有學習的動力，但有多少人在工作后依然能夠保持良好的學習習慣？技術(shù)的世界日新月異，當很多人還停留在JDK8的時候JDK16已經(jīng)悄然問世，從SpringMVC到SpringBoot再到SpringCloud全家桶，不同版本的框架正在以迅雷不及掩耳之勢快速更新。很多程序員在畢業(yè)后便不再主動學習，他們的技術(shù)水平也就停留在了剛進公司的那幾個月。程序員接私活可以嗎？時光流逝，每年有大量更年輕、更有熱情的應屆生走出校門，他們隨時都有可能替代掉高薪低性價比的普通程序員，如果沒有主動學習、終生學習的意識，這批人注定將會被技術(shù)大潮所淘汰。

視野狹窄，缺乏長期的目標規(guī)劃

    程序員長期處在996、007繁忙的工作節(jié)奏中，鮮少有時間停下來去思考自己的目標到底是什么，那么程序員接私活可以嗎？現(xiàn)在的你和剛畢業(yè)時的你相比有什么變化？五年之后你希望自己活成什么樣子？很多人每天只是馬不停蹄地處理各種領導派下來的任務和產(chǎn)品經(jīng)理提出的新需求，卻從來沒有駐足思考過自己的目標規(guī)劃和后續(xù)進步的方向。每天在舒適圈中悶頭敲代碼只會讓自己的視野越來越狹窄，當一個程序員做到了一定程度，除了技術(shù)本身之外，視野、圈子和人脈變得越來越重要，這也直接關(guān)乎程序員個人的晉升空間。

問題擺在面前，普通程序員要想實現(xiàn)技術(shù)水平的躍遷，必須有針對性地做出改變。

    首先，要敢于自我革新，與過去的思維習慣劃清界限重新開始。在日常工作中，多去看看“大神”做的項目，看他在一開始的時候是如何設計項目的，在編程的過程中對數(shù)據(jù)庫進行了哪些操作，以及為什么這么做。久而久之，當你自己的項目遇到復雜的需求時，你也能夠在這個思路的基礎上進行難點拆分，不斷改進優(yōu)化項目，這將會是你進步的開始。

    其次，拓寬視野，培養(yǎng)終生學習的習慣。將目光從個人所在崗位轉(zhuǎn)移到行業(yè)中去，多去了解國內(nèi)外的技術(shù)圈發(fā)生了什么，多去看看行業(yè)內(nèi)外正在進行哪些變革，每天抽出一個小時的閱讀時間，從被動學習轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訉W習。“人生在勤,不索何獲”，只有站在巨人的肩膀上不斷學習，才能獲得長遠發(fā)展機會。

    最后，制定長期發(fā)展目標。想清楚自己到底想要從事什么崗位，未來在這一崗位上想要達到什么結(jié)果，將大的目標切分成階段性目標，以此為導向不斷努力。就算階段性目標失敗了也沒有關(guān)系，回過頭復盤總結(jié)，看在哪些地方還有進步空間。

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